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拼搏竞技展风采 选贤任能助发展

浏览次数:356   更新时间:2018-11-12 10:30:00   发布人:admin

       金科园林开展2018年岗位内部竞聘会

        为促进优秀人才的选拔与培养,推动金科园林企业规模和经营发展目标的实现。11月2日,金科园林2018年项目经理、生产经理岗位内部竞聘会在公司会议室举行,金科园林常务副总经理杨德国、工程管理部、财务部、人行部负责人参加了此次竞聘会并参与评审,会议还邀请到公司部分员工现场观摩学习。

竞聘会首先介绍了本次参与竞聘的优秀人员情况,来自各项目部共计 11名优秀员工申请生产经理岗位竞聘,他们分别是8名正在挂职锻炼生产经理、2名施工员以及12017届金科之星。

为体现对此次内部人才选拔的高度重视,保证优秀人才的发掘,金科园林成立了由总经理宋明军任组长的考评小组,组员由常务副总经理、职能部门负责人及数名资深项目经理共同组成。参与竞聘会的员工通过员工自荐、资格审查、笔试、竞聘演讲、现场答辩等环节进行自我展示,考评小组通过员工的现场应变能力、工作能力及综合素养等进行评审,最终选拔出适合园林公司发展的优秀人才。

答辩人员围绕日常工作内容,从个人职业发展轨迹、工作成果、关键业绩、个人优劣势分析、未来工作思路和发展愿景等立足在职岗位和竞聘岗位分别进行阐述,参与评审和观摩学习的与会人员静心聆听,并就答辩人员的精彩演讲进行了沟通交流。

其中,工作中的经验分享如安全生产、岗位职责、成本控制、质量把控、沟通技能、团队协作等是大家竞聘答辩讨论的重点。通过此次竞聘答辩,金科园林人行部负责人苟代蓉鼓励员工们看到自身发展的不足,找到未来进步的方向,从管理者角度严格要求自身,做到具备较强的项目管理能力,过硬的专业技术,较强的沟通协调能力和一定的团队管理能力。

竞聘会最后,金科园林常务副总经理杨德国做了总结发言,杨德国首先赞扬了各竞聘员工在职业道路上大胆前进,勇于跨越和挑战自我的发展精神,并用自身从基层员工到管理人员的发展经历鼓励大家抓住发展的平台和机遇,不断学习进步,满足公司大发展对人才的需求。

杨德国表示,随着园林公司生态建设能力的不断提高,行业影响力的不断增加,企业规模的不断扩大,公司越来越重视人才梯队建设和后备人才的储备与选拔。为贯彻落实“内部培养为主、外部引进为辅,优先选择内部人才”的用人原则,充实后备人才队伍,在园林公司持续完善内部员工晋升机制,为员工提供良好的发展平台的背景下,杨德国希望优秀员工日常工作中要善于总结与反思,能够积极把握企业大发展的机遇,实现自我价值,从而达到企业发展与员工成长进步的共赢。

为员工成长提供平台与机遇,时刻关注员工的发展进步,是企业贯彻落实人才培养机制的具体体现。此次金科园林内部竞聘会的成功召开,体现了金科园林人提升自我,勇于攀登的精神面貌,是金科园林着眼长远发展,强化人才梯队建设,早日实现园林公司经营目标的重要举措。

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